Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Как при переводе в другую компанию избежать риска увольнения?
Просмотров: 1Здравствуйте! Работодатель закрывает компанию,в которой мы работаем, и всех сотрудников, со слов руководителя, переводят в другую компанию. Фактически для сотрудников всё остаётся прежним: место работы, обязанности,условия и оплата труда - опять со слов руководителя. Документально это происходит следующим образом: всем сотрудникам поэтапно производят выплаты путем перечисления денежных сумм на банковскую карту. Никаких приказов, уведомлений и других документов нам до настоящего времени не предоставляли. Стало известно, что увольнение собираются проводить по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ,что означает увольнение по инициативе работника. Как сотрудникам нужно повести себя в этой ситуации ,чтобы избежать "подводных камней" со стороны работодателя?
Вопрос относится к городу Московская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Увольняться в такой ситуации нельзя, так как это вовсе не увольнение в порядке перевода, которое гарантирует Вам работу в новой организации.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]
...
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы..."
А для того, чтобы Вас уволили в порядке перевода, из новой организации на Вас должно поступить ходатайство об увольнении в порядке перевода, на которым Вы должны выразить свое согласие..."
Если фактический работодатель не возражает, тогда работник увольняется по п.5 ст. 77 ТК РФ - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
По хорошему, раз организация ликвидируется, Вас должны уволить согласно п.1 ст.81 ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;.." с выплатой всех положенных компенсаций согласно ст.178 ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен..."
Рекомендация эксперта
Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Попросите официальный документ, подтверждающий обязанности нового работодателя принять Вас на работу в порядке перевода.
Не плохо было бы познакомиться с новым работодателем и узнать его намерения в отношении Вашего трудоустройства.
