Отстранение от работы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Отказ работника от прохождения аттестации является нарушением трудовой дисциплины.

В соответствии со статьей 192 ТК: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Что касается отстранения от работы, то необходимо изучать весь пакет документов. Процедура требующая детального подхода. Не к каждому работнику возможно применение таких мер.

Все зависит от того, какая это аттестация. если это аттестация для подтверждения, например, квалификационной категории - она носит заявительный характер и является правом работника.

Если, например, назначена плановая (внеплановая) аттестация для подтверждения квалификационной категории, работодатель вправе применять меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.

Отстранить от работы в любом случае, работодатель может ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ, прямо определенными в статье 76 ТК РФ, а также в иных случаях ПРЯМО установленных федеральными законами.

Отстранение от работы в связи с отказом от прохождения аттестации не является основанием.

Здравствуйте!

Если аттестация является обязательной (предусмотрена нормативно-правовыми актами, например, аттестация педагогов, медработников и т.п), то Вы вправе отстранить работника, так как данные виды аттестации предусмотрены федеральными законами).

Если аттестация предусмотрена локальным нормативным актом организации, то отказ от ее прохождения является неисполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности согласно ст.193 ТК РФ.

Отстранение от работы в последнем случае ТК РФ не предусматривает.

Однако, при повторных отказах пройти аттестацию (если в трудовом договоре предусмотрена такая обязанность) и при наличии дисциплинарного взыскания Вы вправе уволить такого работника по п.5 ст.81 ТК РФ в случае

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;