Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Как правильно уволить вышедшую из декрета сотрудницу

Просмотров: 4
Натали
Вопрос задан14 сентября 2016 в 12:58

Здравствуйте. Скажите пожалуйста как по Закону можно уволить вышедшую из декрета сотрудницу.На ее месте работает другой сотрудник и штат по организации сократился, нет производственной необходимости еще в одном сотруднике.

Вопрос относится к городу Чебаркуль

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Марат Фанирович
Опубликовано14 сентября 2018 в 13:16
Опубликовано14 сентября 2018 в 13:16

Здравствуйте!

Основания увольнения женщины имеющего ребенка до 3х лет указаны в ст.261 и 81 ТК РФ, иначе работодатель не в праве уволить женщину имеющую ребенка до 3х лет.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Анастасия Логинова
Опубликовано14 сентября 2018 в 13:33
Опубликовано14 сентября 2018 в 13:33

Если на месте декретницы работает другой сотрудник и в трудовом договоре у этого сотрудника указано, что работа временная на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (декретницы), то трудовой прекращается с временным сотрудником в силу статьи 79 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком Сократить саму должность вы также не могли, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность) в соответствии со ст. 256 ТК РФ.

Таким образом, начинать процедуру сокращения по должности декретницы Вы вправе только тогда, когда ее отпуск по уходу за ребенком закончится с соблюдением статей 178, 179, 180 ТК РФ.

Также вы можете досрочно расторгнуть трудовой договор (до истечения срока уведомления о сокращении) с выплатой выходного пособия в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

colin
Опубликовано14 сентября 2018 в 17:01
Опубликовано14 сентября 2018 в 17:01

Если как Вы говорите, на месте "декретницы" работает др. человек, Вы были должны принять его по срочному ТД и уволить в связи с выходом основного работника на работу. Если Вы попытаетесь уволить основного работника у нее будет 100% возможность восстановиться на работе по решению суда, при этом Вы как работодатель будете обязаны!!!! выплатить этой работнице компенсацию за вынужденный прогул.

Любовь_
Опубликовано15 января 2019 в 13:51
Опубликовано15 января 2019 в 13:51

Здравствуйте!

Только по сокращению штата, причем предварительно уволив временного работника и по достижению ребенком возраста 3-х лет

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

...

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте