Льготный опуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если Ваш супруг работает в организации, финаснируемых за счет средств федерального и иных бюджетов РФ, то в соответствии с п. 3 Закона "ХМАО-Югры "О гарантиях и компенсациях лицам проживающим в ХМАО-Югре...", работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника (неработающему супругу, несовершеннолетним детям до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования) НЕЗАВИСИМО ОТ ВРЕМЕНИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА.

В соответствии с п. 4 Приложения к постановлению Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 марта 2010 г. N 4676 "Об официальном толковании..."

1) если отпуск работника оформлен в одном календарном году, а неработающие члены семьи работника уезжают к месту отдыха в другом календарном году того же льготного периода;

2) если работник, оформив отпуск в льготном периоде соответствующим нормативным актом, не выезжает в отпуск, а неработающие члены семьи выезжают к месту отдыха.

Если супруг работает в частной организации, то порядок компенсации оплаты стоимости проезда регламентируется коллективным договором в этой организации.

В большинстве случаев положения коллективного договора дублируют нормы Закона ХМАО-Югры