Увольнение
Просмотров: 3Я дальнобойщик. Вызовов на рейс осуществляется по телефону.с 7.12.15 вызова не поступало. 25.02.16 увольняют за прогул. Законно ли увольнение ?
Вопрос относится к городу Раменское
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить все документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности. В том числе, как установлен процесс вызова в рейс документально.
В любом случае, Ваше право обжаловать в судебном порядке увольнение по такому основанию как прогул и признавать его незаконным. Увольнение по такому основанию требует соблюдение определенного порядка от работодателя, в том числе у Вас должны были затребовать объяснение, провести служебное расследование и принять решение, с которым ознакомить Вас.
Если работодатель что-то не исполнил, то признать его решение незаконным не составит труда.
здравствуйте.для увольнения за прогул нужны такие документы: акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте; пояснения от работника или акт об их отсутствии; приказ об увольнении.То есть перед тем как вас уволить с вас должны были взять пояснения.
Рекомендация эксперта
советую вам обратиться в трудовую инспекцию,прокуратуру,можно в суд
Здравствуйте!
Достаньте свой трудовой договор. Там обязательно должен быть указан режим работы. Ни в одном нормативно-правовом акте не предусмотрена работа по телефонному звонку.
Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);..."
Как минимум, должен составляться график работы, с которым Вас должны ознакамливать под роспись.
Если есть трудовой договор на руках, напишите, что там прописано про рабочее время в разделе "Режим работы".
Рекомендация эксперта
Если на руках нет трудового договора, затребуйте свой экземпляр и документы, в которых прописан Ваш режим работы и отдыха согласно ст.62 ТК РФ
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.