Как правильно уйти в б/с
Просмотров: 2добрый день. Работадатель после декретного отпуска говорит о том, что работой не может обеспечить, предлагает помощь в поиске работы, т.е. тонко намекает на увольнение по собств. я предложила вариант б/с, он согласился.....по какой статье правильно уйти в б/с, чтобы потом не сказали, что я по собств.желанию.....если вдруг обстановку на фирме изменится в лучшую сторорну, подскажите пожалуйста
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Аврора! Вы можете просто уйти в отпуск без содержания, по ст.128 ТК РФ. В заявлении нужно указать, что вы можете выйти в любой момент. Оговорите это с работодателем, и пропишите в заявлении. Так вы перестрахуетесь от внезапного увольнения.
Здравствуйте!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон на оговоренный срок
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Однако, ни выйти из такого отпуска самостоятельно, ни отозвать Вас из него нельзя. ТК РФ не предусматривает такого права ни для одной из сторон.
Но в ситуации, подобной Вашей,работодатель обязан объявить простой на основании ст.72.2 и ст.157 ТК РФ с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
И к сведению - б/л во время такого отпуска не оплачивается.
Рекомендация эксперта
Если все-таки решите писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы
1.Не пишите его сразу на несколько месяцев, а например, на 15 или, максимум, 30 календарных дней.
2. Убедитесь, что приказ подписан и заверенную копию возьмите себе, чтобы потом вдруг не оказалось, что Вашего заявления никто "не видел", и у Вас прогулы.