Как правильно уйти в б/с

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, Аврора! Вы можете просто уйти в отпуск без содержания, по ст.128 ТК РФ. В заявлении нужно указать, что вы можете выйти в любой момент. Оговорите это с работодателем, и пропишите в заявлении. Так вы перестрахуетесь от внезапного увольнения.

Здравствуйте!

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон на оговоренный срок

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Однако, ни выйти из такого отпуска самостоятельно, ни отозвать Вас из него нельзя. ТК РФ не предусматривает такого права ни для одной из сторон.

Но в ситуации, подобной Вашей,работодатель обязан объявить простой на основании ст.72.2 и ст.157 ТК РФ с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

И к сведению - б/л во время такого отпуска не оплачивается.

Рекомендация эксперта
Если все-таки решите писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

1.Не пишите его сразу на несколько месяцев, а например, на 15 или, максимум, 30 календарных дней.

2. Убедитесь, что приказ подписан и заверенную копию возьмите себе, чтобы потом вдруг не оказалось, что Вашего заявления никто "не видел", и у Вас прогулы.