Изменение условий ТД без уведомления и допсоглашения
Просмотров: 2Даты выплаты зарплаты закреплены в трудовом договоре (ТД) - до 3 и до 18 числа каждого месяца.
Со слов представителей работников даты выплаты зарплаты внесены в новую редакцию Колдоговора в декабре 2015 года несмотря на письменные возражения профсоюза, отраженные в протоколе, и установлены - 8 и 22 числа каждого месяца.
Обязан ли Работодатель уведомить об этом работников в письменном виде и заключить с ними дополнительные соглашения к ТД с указанием новых сроков выплаты зарплаты?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В том случае, если сроки выплаты ЗП прописаны в трудовых договорах, то внести изменения работодатель сможет только с согласия работников (ст. 72 ТК) или в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) с обязательным предупреждением за 2 месяца (ст. 74 ТК), но это маловероятно.
Здравствуйте!
Поддерживаю Ирину.
Но вот хочу обратить Ваше внимание на сроки выплаты з/платы. Они не соответствуют нормам ст.136 ТК РФ
Вопрос: О сроках и порядке выплаты заработной платы, начисляемой авансовым методом, а также премий.
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 25 февраля 2009 г. N 22-2-709
Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и сообщает следующее.
Исходя из данных, приведенных в письме, можно предположить, что 10-го числа начисляется заработная плата под расчет за прошедший месяц, а 25-го числа начисляется заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс).
Если положением о премировании вашей организации не предусмотрены сроки выплаты премий, предусмотренных системой оплаты труда, а имеется запись, что они "начисляются за фактически отработанное время и включаются в состав заработной платы месяца, следующего за отчетным периодом", то днем их выплаты является, например, для премии за первый квартал - не позднее 10 мая, для годовой премии - 10 февраля.
Кроме того, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Это означает, что при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).
Установленные в вашей организации сроки выплаты заработной платы могут привести к нарушению требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, например, работник, поступивший на работу 1-го числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25-го числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству.
В соответствии со ст. 361 Трудового кодекса Российской Федерации решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.
Директор Департамента
заработной платы, охраны труда
и социального партнерства
Минздравсоцразвития России
Н.В.ЖАРОВА
25.02.2009
А вот извлечение из решения суда
Определение Приморского краевого суда от 12.11.2012 г. № 33-10080/2012
...Остальным работникам аванс выплачивается 29-го числа текущего месяца, заработная плата – 14-го числа следующего месяца.
Оценивая данное положение Правил, суд пришел к правильному выводу, что оно противоречит закону.
Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По смыслу данной статьи, заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. При этом первая выплата (аванс), также как и оставшаяся часть заработной платы, должны быть выплачены до истечения проработанного месяца..."