Что положено при увольнении во время декретного отпуска?
Просмотров: 3Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске с двойней на м сейчас 1,3 осталось 2 месяца до 1,5 лет. В общем директора были Фины продали всю сеть, мне предлагают уволиться по соглашению сторон компенсируют всего два оклада и не отгуленый отпуск. Везде читаю, написано,что выплатить должны три оклада. Имею ли я право просить три и чтоб запись была о ликвидации магазина в трудовой? С Уважением Александра.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
При увольнении в связи с ликвидацией структурного подразделения Вы будете иметь право на следующие гарантии, предусмотренные ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
То есть, при увольнении Вам сразу выплачивается выходное пособие за месяц вперед, по истечении которого выплачивается среднемесячный заработок за 2-месяц (уже уволенному работнику), и можно получить заработок и за 3-месяц, если своевременно встать на учет в ЦЗН (в течение 14 календарных дней после увольнения). При условии, что работу Вы не найдете.
Дальше, что касается выплат пособия по уходу за ребенком.
После получения последней выплаты согласно ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014)
"О занятости населения в Российской Федерации" гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Поэтому Вам выгоднее увольняться именно в связи с ликвидацией.
Даже если Вы не встанете на учет в центр занятости, то тогда сохраните пособие по уходу за ребенком в том размере, который получали раньше или максимально возможное (пособие по уходу за ребенком (минимум - 2718,34, максимум -10873,36 руб. в месяц, по правилам законодательства -"40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком), которое назначат Вам органы соцзащиты.
У бывшего работодателя обязательно возьмите заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Это спросят у Вас в органах соцзащиты.
Если расторжение трудового договора осуществляется по такому основанию как соглашение сторон, то и все условия прекращения трудового договора, в том числе и размер выплат определяются по соглашению между работником и работодателем. Предлагайте работодателю свои условия, возможно, он согласится на выплаты в большем размере. Иногда, работодатели идут на уступки работнику, т.к. им не хочется связываться со сложной процедурой увольнения в связи с ликвидацией, да и работник может оспорить увольнение в суд по неправильной процедуре увольнения.
Здравствуйте!
Количество окладов, подлежащих к выплате, зависит исключительно из-за основания увольнения. Если увольняетесь по соглашению сторон, то к выплате будут подлежать только те суммы, которые прописаны в таком соглашении.
Если же увольняться будете в ином порядке, то все зависит какую процедуру проводит Ваш работодатель: ликвидацию, реорганизацию или др.
Так, если ликвидация - то выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Если реорганизация, то уволить Вас не могут, так как в соответствии со ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
