О заключении трудового договора задним числом

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Конечно, Ваш работодатель нарушает ТК РФ. Но вариантов немного: 1. Вы продолжаете работать и просто подписываете договор. 2. Вы не подписываете задним числом, обращаетесь с жалобой в инспекцию труда, идете на конфликт с работодателем.

Добрый день!

Не совсем понятно - то ли просто забыли оформить трудовой договор, то ли сделали это намеренно.

1.Вам начислялась зарплата, перечислялись за Вас страховые взносы в пенсионный фонд, налоги и отчисления в остальные фонды? Была ли запись о приеме в трудовую книжку?

Оплачивались ли Вам отпуска и больничные?

2.Или Вы получали зарплату в конверте?

Если имеет место быть первый вариант (что скорее всего, иначе Вам вряд ли предложили подписать договор задним числом), то, думаю, что кадровик вовремя забыла составить нужный документ, а теперь спохватилась и пытается привести документы в порядок.

Поэтому я бы подписала трудовой договор, внимательно изучив все его пункты и взяла себе второй экземпляр.

Можно подписать его и текущей датой и "задним числом", но если все нормально, зачем Вам идти на конфликт с администрацией?

Все живые люди и могут ошибаться.

Главное, чтобы в этой ситуации Вы сами не пострадали.

Здравствуйте!

Интересная ситуация...

Но, не смотря на грубое нарушение работодателем норм трудового права, рекомендую Вам подписать трудовой договор. Никаких негативных последствий для Вас не последует.