Закрытие подразделения/Сокращение работников

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Не во всех случаях организации проводят сокращение штата при закрытии своих офисов, филиалов и т.д., такой вопрос они могут решить и путем перевода, в том числе вместе с работодателем, в том числе и в другую местность.

Если от Вас последует отказ - то последует и увольнение, но не по сокращению.

К сожалению, но закон позволяет работодателю выйти из таких ситуаций с наименьшими финансовыми потерями именно для себя.

Так, если в договоре у Вас прописано наименование магазина, в котором Вы работаете, а также адрес его местонахождения (головного офиса) или не указан вообще, то работодатель имеет право Вас перевести и без Вашего согласия.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение 

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Главное условие этой нормы, это перевод в той же местности.

Если же указан конкретный адрес Магазина, именно в котором Вы работали, тогда работодатель может провести процедуру перевода по той же норме ст. 72.1 но по части 1.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса .

Здравствуйте!

Ст.72.1 регулирует отношения в случае перевода работника на другую работу. 

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Куда Вас переведет работодатель, если нового магазина ещё нет? Не совсем ясно, владеет ли он сетью магазинов или этот магазин единственный, от этого тоже зависит квалификация действий работодателя: то ли это ликвидация обособленного подразделения, то ли переезд работодателя.

Если Вы не согласны на перевод, то Вас всё равно не могут уволить по собственному желанию (если Вы, конечно, не напишите заявление на увольнение).

Если до закрытия магазина работодатель не предоставит Вам никаких документов, сразу обращайтесь в государственную инспекцию труда.

ГИТ по Ленобласти - http://git47.rostrud.ru/

ГИТ по СПб - http://git78.rostrud.ru/