Расчет дней отпуска

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Что касается слов сотрудника ОК, то они неправомерны, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется не за количество отработанного времени, а за календарный год.

Учитывая, что трудоустроены Вы 08.02.1997 г., то соответственно Ваш календарный год, за который Вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет 08.02.1997 г. - 07.02.1998 г., следующий календарный год 08.02.1998 г. - 07.02.1999 г. и т.д. до настоящего времени.

Ежегодно Вы должны использовать отпуск за Ваш календарный год в полном объеме, а не за фактически отработанное время, даже если Вы его будете использовать авансом.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Другой момент, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в соответствии с составленным и утвержденным графиком отпусков. Такой отпуск может быть использован в полном объеме либо разделен на части. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Исходя из вышеизложенного, следует учесть, если на предприятии имеется утвержденный график, то отпуск должен быть предоставлен именно в соответствии с ним. Соответственно, если предусмотрено его разделение на части, то Вы будете в течение года использовать его по частям, если же его разделения не установлено, то он должен быть установлен для использования в полном объеме за 1 раз. Опять же работодатель обязан был Вас заблаговременно ознакомить с таким графиком отпусков, иначе этот нарушение норм ТК РФ.

Если же график отпусков не утвержден, то соответственно такой отпуск должен быть предоставлен Вам по согласованию с работодателем и с учетом Вашего мнения.

Исходя из предоставленных данных, отпуск Вам предоставлен на 37 календарных дней (исключены из числа календарных дней - 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы, в соответствии со ст. 112 ТК РФ).

Рекомендация эксперта
Если отпуск предоставляется не по утвержденному графику отпусков, то Ваше право написать заявление о предоставлении Вам отпуска за период работы 08.02.20.. г. - 07.02.20.. г. продолжительностью 50 календарных дней, в том числе основной оплачиваемый отпуск 28 к.д. и дополнительные оплачиваемые отпуска на 22 к.д., с 06.04.2015 г. по 27.05.2015 г. включительно.

Если поступит отказ, вправе его обжаловать в вышестоящую организацию. Можете обратиться в инспекцию труда либо прокуратуру по факту нарушения норм ТК РФ либо обжаловать в судебном порядке принятое решение работодателем.

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в отдел кадров, чтоб вам пояснили все "отгулянные" периоды. В данном случае большую роль для ответа на вопрос играет рабочий период. Если у вас рабочий период не переносился, то за рабочий период с 08 февраля 2014 года по 6 апреля 2015 года - вы отработали 1 год и 2 мес. и в этом случае вы вправе претендовать на полный отпуск.

Вы имеете право на полноценный отпуск (40 дней: 28+22).

Здравствуйте, Александр!

Вам необходимо подсчитать фактически отработанное время за период работы, за который предоставлены ежегодный оплачиваемый, дополнительные оплачиваемые отпуска. При этом следует учесть, что ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера должен быть предоставлен в полном объеме. Что же касается дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, то в стаж работы, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, отпуск будет иметь продолжительность равную 28+8+ кол-во дней доп. отпуска за фактически отработанное время (14 к.дн. / 12 месяцев * на фактически отработанные месяцы).

Здравствуйте!

Вы вправе получить полный отпуск, согласно статьи 115 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.