Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Законно ли снимать с зарплаты 10% за отказ от работы в РМИС?
Просмотров: 1Добрый день,сейчас вся медицина переходит на электронные карты. И у нас Данные скрыты такое же новшество... Всё бы хорошо, но сеть работает плохо, вечно тормозит,данные слетают, за дверью 30 и более человек. Плюнешь на компьютер и пишешь карты вручную, в результате стали снимать с зарплаты 10% за отказ от работы в системе РМИС, правомочны ли действия главного врача? Если нет,как я могу себя защитить? Спасибо.
Вопрос относится к городу Железногорск-Илимский
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Каждый раз, как возникает неполадка в работе системы пишите докладную на имя руководителя медучреждения о том, что в системе неполадки, обеспечить надлежащую работу не возможности. Если имеется в штате автоматизатор, который обеспечивает и сопровождает работу системы, то соответственно необходимо письменное уведомление о неполадках и его. Все документы оформляйте в письменном виде в 2 экземплярах. Просите поставить штамп в получении или соответствующую резолюцию.
В дальнейшем это послужит веским основанием для обжалования актов руководителя, которыми наложены на Вас взыскания.
Кроме того, необходимо и знать, каким образом возложена обязанность по заполнению системы на каждого из Вас, каким положением закреплена вообще работа системы, сроки ее заполнения и т.д., а также порядок применения взысканий в части неисполнения обязанностей по работе в системе.
