Важно
Разъяснение СФР: за самозанятых с чеками сдавать ЕФС-1 не нужно Как лучше: взять отпуск по уходу до 14 лет или уволиться и получать пособие?
Просмотров: 2Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я мама ребенка-инвалида. Подходит к концу отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На работу нет возможности выйти по состоянию здоровья ребенка. Как лучше мне поступить в этой ситуации, написать заявление по уходу до 14 лет (будет ли мне засчитываться это в стаж) или уволиться и получать пособие 6350 руб. из пенсионного фонда как неработающая мать ребенка - инвалида, но тогда при выходе на пенсию наверное пенсия будет самой минимальной? Мой общий стаж вместе с декретным отпуском - 5,5 лет.
Вопрос относится к городу Магнитогорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Решать только Вам. Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет включается в стаж. Попробуйте обратится в ПФР за подробной консультацией.
Здравствуйте!
Действующее трудовое законодательство не предусматривает ни отпуска по уходу за ребенком до 14 лет, ни такого основания для увольнения. Ваше право при написании заявления на увольнение указать уважительную причину, как необходимость ухода за ребенком (ребенком-инвалидом) до 14 лет. Но повторюсь - это лишь уважительная причина и не более того. Увольнение будет производиться в строгом соответствии с нормами ТК РФ (ст. 77, 80), запись в трудовую будет делаться также в соответствии с указанными нормами и Правилами ведения трудовых книжек.
Соответственно в стаж, указанный Вами период также включению не подлежит.
Такие нормы содержались в трудовом законодательстве, но они отменены и не действуют в настоящее время.
