Что делать при невыплате зарплаты?
Просмотров: 2Я уволилилась с работы по соглашению сторон 27.02.15г. До настоящего времени заработная плата за январь, февраль, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двух окладов мне не выплачены (около 60 тыс.руб.) На обращения директор не реагирует. Фирма находится в г.Москва, а проживаю в Волгограде. Что делать?
Вопрос относится к городу Волгоград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Наталья, здравствуйте!
Согласно ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником работодатель обязан произвести в день увольнения. В соответствии со ст. 352 ТК РФ Вы вправе обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд. Поскольку работодатель находится в Москве, то все действия по обжалованию следует направлять по месту нахождения работодателя, т.е., в Москву. Вы можете это сделать непосредственно либо отправить жалобу на официальном сайте трудовой инспекции.
Кроме того, обратите внимание на ст. 236 ТК РФ , устанавливающую материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Здравствуйте!
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании с работодателя причитающихся при увольнении сумм, денежной компенсации и морального вреда.
Срок предъявления иска по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения.
