Выплата зар.платы при увольнении

Какая-то путаница со сроками, период хоть указан правильно?

Требуются уточнения, какой характер работы, срочный или трудовой договор без опред. срок, был ли он принят с испытательным сроком или без.

По имеющимся общим данным можно сказать следующее, если испыт. срок был то в соответствии со ст. 70 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если договоренности об испытательном сроке не было и данный гражданин не подпадает под категорию лиц кот. он не устанавливается то расторжение договора происходит по общим основаниям.

В Вашем случае скорее всего инициатор расторжения является работодатель. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в статье 81 ТК РФ. На каком основании Работодатель хочет расторгнуть договор?

Ст. 84.1. ТК РФ регулируется процедура прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись, работодатель обязан выдать ему копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обратите внимание, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее ВИНОВНОГО противоправного поведения и каждая из сторон трудового договора ОБЯЗАНА ДОКАЗАТЬ размер причиненного ей ущерба.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.