Расходы на командировку не должны включаться в средний заработок

Разъясняя свою позицию в Письме от 13 августа 2015 г. N 14-1/В-608, ведомство ссылается на нормы Трудового кодекса, Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно статье 167 ТК РФ за работником, находящим в командировке, сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Кроме того, ему возмещаются расходы, понесенные при выполнении своих служебных обязанностей вдали от дома. Если работник во время командировки трудится в выходные или праздничные нерабочие дни, то они должны оплачиваться по правилам (статьи 153 ТК РФ).

По общим правилам средний заработок рассчитывается, исходя из норм, прописанных в Постановлении № 922. В этом документе указано, что при расчете исключаются все суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранялся средний заработок. А поскольку в период командировки средний заработок специалисту гарантирован, выплаты, связанные с работой вне постоянного места трудоустройства, в средний заработок не включаются, поясняют в Министерстве труда.

Напомним, средняя заработная плата необходима как стартовая величина в ряде случаев, предусмотренных ТК РФ, в том числе для дальнейшего расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска, выходных и социальных пособий. Поэтому разъяснение Минтруда должно помочь предпринимателям более эффективно распределять средства, предусмотренные на содержание персонала. Кроме того, зная официальную позицию относительно правил расчета среднего заработка при наличии командировочных выплат, работодатели и должностные лица смогут избежать претензий контролирующих органов и штрафов за несоблюдение законодательства.