Как подсчитать сверхурочные в не полностью отработанном месяце

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! Согласно статьи 112 ТК РФ: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации является 4 ноября - День народного единства.

Постановлением Правительства от 28.05.2013 № 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" утвержден порядок переноса, выходных дней: с понедельника 24 февраля выходной переносится на понедельник 3 ноября.

Согласно производственного календаря в ноябре месяце: 18 рабочих дней, рабочее время 144 часа.

У вас не сказано работал он 5 ноября или у него был выходной согласно графика работы. Будем считать, что он работал, а 4 ноября в праздник он отдыхал. Тогда отработанное время 24 часа не входят в рабочее время согласно производственного календаря. Т.е. данная работа будет на основании статьи 99 ТК РФ считаться сверхурочной, которая оплачивается согласно статьи 152: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Ответ: переработка 24 часа, если работник работал 5 ноября, а 4 ноября отдыхал.

Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.09 № 22-2-3363

Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

Вопрос: Просим дать разъяснения по следующему вопросу. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Как определить число часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном (двойном) размере, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени? На практике используются следующие варианты.

Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.

Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше – первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие – в двойном.

Ответ: Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства рассмотрел письмо и сообщает.

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.

Заместитель директора

департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства

Минздравсоцразвития России

Н. З. Ковязина

Добрый день!

Чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нужно знать, сколько часов по графику в ноябре Вы должны были бы отработать, если бы не было отпуска и работали ли Вы в праздничный день 4 ноября.