Зарплата выплачивается не в полном объёме

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! Незаконно, обращайтесь в ГИТ и/или прокуратуру, суд! Невыплата премии, урезание ЗП может рассматриваться судом как задержка выплаты заработной платы и других нарушений оплаты труда (ст. 142 ТК РФ).

Работник может обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. По спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Систематическая задержка заработной платы может стать поводом для обращения в суд с исковым заявлением.

Неправомерные действия или бездействие работодателя, согласно ст. 237 ТК РФ подлежат возмещению в денежной форме и в размерах, определяемых судом, в случае если работник докажет факт причинения ему физических и (или) нравственных страданий.

Помимо этого, нарушение трудового законодательства в этой части может повлечь для должностных лиц административную ответственность согласно части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее — КоАП РФ). Кроме того, если должностное лицо, ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (согласно ч. 1 ст. 3.11 КоАП РФ заключается в лишении физического лица права замещать должности государственной гражданской службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица и т. п.).