Как по закону взять отпуск в праздничные дни?
Просмотров: 1Здравствуйте!
Мой муж работает по графику 5/2. У него есть неотгуленный отпуск больше двух недель. Он хочет взять отпуск с 30 декабяря 2013 по 22 января 2014г. Главный бухгалтер отказывает ему, т.к. считает, что, государственные, праздничные дни, входят в отпуск. А фактически, он использует два дня в 2013г. и потом положенные ему две недели. Вопрос сейчас не в оплате. Объясните пожалуйста, он имеет право так сделать по закону или нет? И какую статью кодекса предъявить главному бухгалтеру? У него уже был "опыт" с майскими праздниками, т.к. его отпуск был ему дан в то время, когда все и так гуляли! Как ему написать заявление на отпуск? Может лучше тогда с 9 января? а 30 и 31 декабря за свой счет? Посоветуйте пожалуйста!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст 120 ТК)Т.е. отпуск продлевается на эти дни, но они не оплачиваются. В заявлении нужно написать - прошу предоставить мне отпуск с 30 декабря 2013 года на 16 календарных дней. Таким образом 30 и 31 - рабочие дни, потом 8 праздничных дней, потом две недели (с 9 по 22) - рабочих дней. Праздничные в расчет календарных дней отпуска не идут и не оплачиваются, они только удлиняют отпуск. Только если вы хотите с 30 декабря, то получается не 2 недели отпуска, а 16 дней, на работу - 23 числа. В принципе, чтобы не заморачивать вашего бухгалтера (переходом года), лучше написать заявление с 9 января на 14 календарных дней. А 30 и 31 либо работать, либо брать за свой счет.
