Как уволить работника после двух дней прогулов?
Просмотров: 1Работник не выходил на работу два дня с 28.08.2013 (никаких письменных заявлений от него не было), а на третий день принес заявление на увольнение т.е.30.08.2013, подписанное 28.08.2013, как правильно оформить его увольнение?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
На Ваше усмотрение - либо за прогул, с составлением соответствующих актов отсутствия, либо по собственному желанию, заявление Вами получено 30.08.,