Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Выход работника из отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 1Добрый день! Меня зовут Наталья. Я менеджер по персоналу, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В феврале этого года отпуск заканчивается. Я готова выйти на работу, но за мной остается теперь только название должности - "менеджер по персоналу", функционал меняется. Более того у меня теперь нет даже моего места в Отделе персонала. Сказали, что найдут где-нибудь место, чтобы пристроить мой стул и стол (может в коридоре?!) и я буду заниматься архивированием документов. Прием, перевод, увольнение и т.д. теперь находятся в обязанностях другого менеджера по персоналу.Объясняют это тем, что я должна выполнять поручения своего непосредственного руководства, а руководство теперь поручает мне другой круг обязанностей. Плюс моя должностная инструкция "пропала" из личного дела, благо я перед декретом сделала себе ее копию. Но как теперь поступить в этой ситуации я не знаю. Подскажите, пожалуйста, порядок моих действий?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Была бы копия заверенная ещё.... Выходите на работу, требуйте работу по своей должности, при отказе обращайтесь в трудовую инспекцию. Они проведут проверку, в рамках которой работодатель должен будет предъявить в том числе и должностную инструкцию, подписанную Вами. А выполнять только поручения руководителя - не есть трудовая функция для менеджера по персоналу)
Уточнение от 16 января 2013 - 17:15
Вы должны написать заявление в трудовую инспекцию и выходить на работу, работать (пока выполнять поручения).
