Штрафы за курение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Трудовое законодательство не содержит такого понятия как штраф, поэтому применение штрафов является не законным и за это работодатель может быть привлечен к административной ответсвенности согласно ст.5.27 КоАП РФ.

Однако, согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

За опоздание на работе, а также курение в рабочее время работник может привлекаться к дисциплинарной ответсвенности.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

То есть, за исключением времени перерыва на обед, который не входит в рабочее время, Вы должны работать.

Если Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрены перерывы для курения, Вы должны курить только отведенное время и в отведенном месте.

Ну уж об опозданиях на работу и речи не может быть.

В ТК РФ есть возможность увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ)

То есть, при наличии выговора, например., следующим может стать увольнение по статье.

Поэтому будьте осторожны и не нарушайте трудовой распорядок.

Здравствуйте. Работодатель не может наложить штраф за опоздание или курение. А вот лишить части премии вполне может. Также может объявить выговор или сделать замечание.

Но не штрафовать.

ТК РФ не предусматривает применение штрафа в качестве дисциплинарного взыскания. За нарушение трудовой дисциплины , в том числе за опоздание, могут быть, наряду с дисциплинарным взысканием(ст.192 ТК РФ), предусмотрено уменьшение размеров (невыплата) стимулирующих выплат, премий. Кроме того, нужно иметь в виду, что если имеется одно дисциплинарное взыскание, то за вторичное опоздание может последовать увольнение в соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Здравствуйте!

Система штрафов - это однозначно незаконно. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК работодатель может применять только три вида дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение. Этот перечень является исчерпывающим и обязательным для соблюдения всеми компаниями, за исключением отдельных категорий работников (военнослужащие, госслужащие и др.).