Измение графика работы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Если Вы не выйдите в указанный день на работу, то Вам поставят на работе прогул, а затем уволят

Здравствуйте!

Недостаточно информации.

Если Вы работали по 8 часов пять дней, а Вас заставляют работать по 12 часов 2/2 - это одно.

Если Вы работаете по графику 2/2 или сутки/ трое и Вам установлен суммированный учет рабочего времени, то работодатель вправе изменить Вам график работы, но с учетом положений ст.103 ТК РФ - Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Здравствуйте!

Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от того, как именно планируется работа работников: утвержден график работы или же он планируется и утверждается ежемесячно, ежеквартально или др.

Если работодатель действует в рамках закона, то Ваш невыход может послужить основанием и для признания такого факта прогулом с вытекающими последствиями.

Здравствуйте! Всё зависит от того, указан ли соответствующий режим работы в Вашем трудовом договоре. Если такой информации в договоре нет, то изменение режима не будет являться нарушением условий трудового договора. Если же данный режим оговорен, в таком случае, изменение режима возможно только с обязательным уведомлением Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до его введения ( согласно ст. 72,74 ТК РФ). При этом работодатель в уведомлении должен указать причину изменения рабочего режима, так как изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в случае если причина иная - это дает Вам право оспорить решение работодателя в суде. В случае Вашего несогласия с новыми условиями труда увольнение должно быть произведено по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом, на основании ст.178 ТК РФ, Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если Ваши права нарушены Вы имеете право обратиться в ГИТ, но если ВЫ не выйдите на работу по не уважительной причине, ВЫ можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, в том числе могут и уволить.