Как принять на работу повара сторожем в одной организации
Просмотров: 3можно повара находящегося в отпуске принять на целую ставку сторожем на время отсутствия основного работника?
Вопрос относится к городу советский
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
по совместительству, пожалуйста, вопрос лишь в том, что если работник уходит в отпуск по основному месту работы, по совместительству его должны так же отправить в данный отпуск.
Здравствуйте!
Это возможно только в случае заключения гражданско-правового договора.
Но в Вашей ситуации такой договор заключить нельзя, так как это будет маскировкой трудовых отношений, так как должность сторожа является постоянной штатной должностью и работник обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка,ему установлено рабочее время, выплачивается з/п и т.п.
Согласно ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
А по договору ГПХ физлицо оказывает услуги в удобное ему время на удобной ему территории и получает за это вознаграждение.
Например, сломался компьютер в организации. Вы пригласили мастера, который его починил его своими средствами и получил за это вознаграждение.
Трудовое законодательство не запрещает работать на условиях совместительства во время отпуска.
Вместе с тем, продолжительность такой работы – не более половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.
Хотя в отдельные дни сотрудник может работать и полное время, в учетном периоде должна соблюдаться указанная норма-ограничение для совместителя.
Поэтому сотрудник в общем случае не может работать по совместительству на ПОЛНУЮ ставку, если на основной работе он находится в отпуске.
Такой вывод следует из совокупности положений части 1 статьи 284 и части 1 статьи 285 Трудового кодекса РФ.