Увольнение за драку

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Разбираться с этой ситуацией может полиция или комиссия либо уполномоченный по охране труда и в случае установленного нарушения Вас вполне могли бы уволить по пп.д п.6 ст.81 ТК РФ - установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;..."

Зарплаты Вас лишить никто права не имеет - она оговорена трудовым договором, а вот про премию (если она Вам положена), скорее всего придется забыть.

Вы меня развеселили: представила как душите своего руководителя. Конечно, Вас могли и довести до состоянии аффекта. Но все же при наличии каких-то нарушений со стороны работодателя неприемлемо отстаивать свои права негодными средствами. Для защиты своих трудовых прав следует обращаться в инспекцию труда, правоохранительные органы. В данной ситуации, конечно, лучше уволиться по собственному желанию. При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся Вам суммы.

Зарплаты Вас лишить не могут.

С Вами должен быть произведен полный расчет в день увольнения. Однако, премии Вас могут лишить. Указанное зависит от положений, предусмотренных Вашим положением о премировании.

Говорить о том, могла ли руководитель так поступить или не могла, уже, полагаю, не актуально, учитывая и то, что рабочие разногласия привели к межличностному конфликту.

Могла ли бы Вас руководитель уволить "по статье" - могла бы, если бы правильно оформила соответствующие документы, например, привлечение к дисциплинарному взысканию. А чтобы привлечь к дисциплинарке, поверьте, работодатель причину найдет.

Поэтому не жалейте, что написали "по собственному", все, что не делается - делается к лучшему.

Здравствуйте!

Лишить заработка Вас не могут, как и иных заработанных выплат.

Что касается написанного заявления, то оно написано Вами. Следовательно, говорить, о том, могли ли так сделать.... уже поздно.