Имею ли я права на полный отпуск?
Просмотров: 3 я устроилась в школу 31 декабря 2013 года. каждый год мне предоставляли отпуск протяженностью 56 дней. и с момента последнего отпуска прошел целый учебный год---то есть я проработала с 26 августа 2016 года и по 30 июня 2017 года.Имею ли я право на полный оплачиваемый отпуск протяженностью 56 дней? Даже мне предоставляли отпуск 56 дней за проработанное время с 31 января 2013 года и 30 июня 2014 года.
Вопрос относится к городу Камышлов Свердловской области
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Отпуск предоставляется не за учебный и не за календарный год, а за РАБОЧИЙ ГОД работника, который исчисляется с даты его приема на работу. Когла работаете, отпуск предоставляется и авансом, так как иначе сотрудники устроившиеся в декабре,будут всегда ходить в отпуск только в ноябре. Поэтому ТК РФ разрешает использовать отпуск за второй и последующие годы в любое время РАБОЧЕГО ГОДА. (ст.122 ТК РФ)
1-й отпуск предоставлен за период с 31.12.2013 по 30.12.2014г
2-й за период работы с 31.12.2014 по 30.12.2015
3-й за период работы с 31.12.2015 по 30.12.2016
4-й -с 31.12.2016 по 30.12.2017 - предоставлялся или нет 4-й отпуск?
Если нет, то у Вас право на оплату отпускных при увольнении за период с 31.12.2016 по 31.08.2017 года. Это 8 отработанных месяцев.
За 8 месяцев Вам положено 56/12*8=37,3 календарных дня отпуска.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме возникает при полностью отработанном рабочем годе (не путать с возникновением права на использование отпуска - см. ст.122 ТК РФ о порядке предоставления отпуска). Т.е. отработанные, но не использованные дни отпуска учитываются при определении размера компенсации за отпуск при увольнении работника.
Здравствуйте!
Статья 122 ТК РФ гласит: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
То есть, работодатель обязан был запланировать в конце 2016 г. отпуска сотрудников и утвердить график отпусков на 2017 г. Учитывая, что Вы работаете с 2013 г., то отпуск в 2017 г. Вам должен быть предоставлен полностью - 56 к.д., пусть и авансом.
