Как получить отпускные по закону
Просмотров: 3был в отпуске в октябре 2016, собираюсь в отпуск в июне 2017. не хотят оплачивать отпускные за 28 календарных дней. мотивируя тем что я отработал не полный рабочий год в промежутке между отпусками. работаю в организации с 2015 года.
правомерна ли такая мотивация со стороны организации ?
Вопрос относится к городу саратов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Отпускные должны начисляться и выплачиваться полностью за все дни, на которые предоставлен отпуск, за три дня до начала отпуска.
Такое работодатели иногда проделывают, так как часты случаи, когда недобросовестные работники, получив полные отпускные, увольняются и взыскать с них (удержать) при окончательном расчете авансом выплаченные отпускные по закону работодатель может, но фактически удерживать оказывается не с чего.
Несмотря на негативную практику работодатель, тем не менее, обязан выплатить отпускные, а вы вправе пожаловаться на него, если он этого не сделает.
Здравствуйте!
Согласно ст.115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.123 ТК РФ отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Предоставлять отпуск частями можно только по соглашению сторон (с письменного согласия работника)
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Здравствуйте!
Если работодатель отказывает в выплате отпускных, то решить вопрос возможно в судебном порядке, либо же обратиться с жалобами в госинспекцию по труду или прокуратуру.
