Как рассчитать период отпуска?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

не то говорите, или Вы были в отпуске или вышли на работу (режим работы значения не имеет), одновременно работать и быть в отпуске (ЛЮБОМ) НЕВОЗМОЖНО.

Если Вы работали начиная с февраля 2016, то как минимум отпуск за 2016 должен был быть отгулен.

Здравствуйте!

Ваш период нужно сдвинуть на время отпуска по уходу за ребенком - с 27.09.15 по 31.12.16.

Время отпусков по уходу за ребенком не включается в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. вторая ст. 121 ТК РФ).

Дату окончания рабочего года нужно передвинуть на то число календарных дней, которые были исключены из стажа при определении права на отпуск

Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1

Работник работает в учреждении с 18 марта 2011 г., в мае 2012 г. он собирается взять отпуск. В 2011 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты 19 дней. Как в данном случае определить период, за который ему полагается отпуск? Верно ли, что стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, — это период работы, который указывают в приказе по форме № Т-6?

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 14 июня 2012 г. № 854-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно вышеуказанной статье в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.

Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

При заполнении приказа о предоставлении отпуска по унифицированной форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, в строке «Период работы» указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.

Обращаем внимание, что Федеральная служба по труду и занятости, в соответствии с п. 5.5.4 Положения о ней, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 324, осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информирование и консультирование осуществляются при непосредственном обращении в Роструд работников и работодателей.

Заместитель начальника

Правового управления Роструда

А.П.ЕМЕЛЬЯНОВ

Таким образом, следующий период, в который Вы будете иметь право на ежегодный отпуск, сдвинется на время Вашего отпуска по уходу за ребенком.

Первый отпуск Вам предоставили за рабочий год с 12.09.2014 по 11.09.2015

К дате 11.09.2015 прибавляем количество календарных дней за период с 27.09.15 по 31.12.16 (отпуск по уходу за ребенком) - это 1 год 3 месяца 5 дней (если я не ошиблась в арифметике)

11.09.2015+ 1 год=11.09.2016 + 3 месяца= 11.12.2016 +5 дней=16.12.2016

Следующий рабочий год с 17.12.2015 по 16.12.2016 г., за который будет положен новый отпуск.

Здравствуйте!

Из периода работы, дающего право на ежегодный отпуск, следует исключить отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Произведу подсчет стажа в календарных днях по календарю:

Согласно Вашим данным:

24.04.2015 - 26.09.2015 отпуск по БИР

27.09.2015 - 06.02.2016 отпуск по уходу за ребенком

07.02.2016 - 31.12.2016 -отпуск по уходу+ работа на условиях.... Далее работа

1. - 12.09.2014 - 11.09.2015 г. - отпускной период за первый год работы (отпуск с 10.03.15 по 06.04.2015). Он Вами отработан полностью, так как отпуск по БИР также включается в стаж работы дающий право на отпуск.

2. Следующий отпускной период начинается 12.09.2015 г. (в году 365 к.д. и это календарный период за который положен отпуск работнику)

12.09.2015 -26.09.2015 г. - 15 к.дней

07.02.2016 - 31.12.2016 г. - 329 к.дней

01.01.2017 - 21.01.2017 г. - 21 к. день

15+329+21 = 365 к.д.

Отпускной период 12.09.2015-21.01.2017 г.