Возможно ли расторжение трудового договора без оплаты пройденного обучения?
Просмотров: 1В 2010 году устроился на предприятие мастером смены. Отработав год, предприятие отправило меня учиться в высшее учебное заведение со 100% оплатой обучения. Получил диплом по окончании учебы в начале лета 2016 года. По условию ученического договора я должен отработать после окончания обучения на предприятии в течение пяти лет (что и собирался сделать), или вернуть все издержки предприятия за время учебы. С тех пор на предприятии несколько раз менялось руководство, выпускались дополнительные соглашения к трудовому договору в связи с разными причинами. В середине 2016 года я стал работать на предприятии начальником производства. Перед Новым годом (2017) у нас еще раз сменилось руководство. Пришли новые реорганизации. Меня часто вызывают на работу в выходные дни. Приходиться работать по 10-12 часов в сутки, это не считая, что в любой момент тебе звонят подчиненные т.к. у нас непрерывное производство. Переработку оплачивают менее половины. Недавно принесли очередное доп. соглашение к трудовому договору, где связи с результатами специальной оценки условий труда поменялась вредность (класс условий труда - вредные 3.1). По новым соглашению забирают дополнительные дни к отпуску, талоны на лечебно-профилактическое питание, увеличивают рабочую неделю с 36 до 40 рабочих часов. В скором будущем мне придется принять новое производство, в котором присутствуют химические продукты первой степени опасности, вопросы же промышленной безопасности игнорируются, что приведёт в свою очередь к трагедиям, за которые придётся отвечать не мне. Если я не подпишу доп. соглашение трудовой договор будет расторгнут по п.7 ст.77 Трудового кодекса. Скажите если я не подпишу новое трудовое соглашение обязан ли я буду выплатить предприятию «отступные» по ученическому договору. У меня двое несовершеннолетних детей, уйдя с работы, не хотел бы, чтобы от этого пострадала семья.
Вопрос относится к городу пермь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Чтобы не платить за обучение, увольняться нужно по УВАЖИТЕЛЬНОЙ причине
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы..., а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника..."
Только необходимо, чтобы нарушения были установлены уполномоченным органом.
Нарушения могут быть установлены, в частности, государственной инспекцией труда, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам.
Значит, Вам нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию по факту не верной оплаты сверхурочных (все это придется подтверждать документально), обращаться в соответствующие органы для (Ростехнадзор) того, чтобы подтвердить, что на предприятии грубо нарушается Федеральный закон "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" от 21.07.1997 N 116-ФЗ.
Что касается спецоценки, о Вы должны знать следующее - нельзя отменить ранее установленные гарантии, если условия труда остались прежними
Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
Статья 15
3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер НЕ МОГУТ БЫТЬ УХУДШЕНЫ, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона ПРИ УСЛОВИИ СОХРАНЕНИЯ соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер."
Минтруд России "Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)"
... 4. Что делать работникам при их несогласии с результатами спецоценки?
Ответ:
В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Здравствуйте!
Смотрите, ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Но, у вас увольнение будет по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), если вы не подпишите допсоглашение об изменение ТД.
Изменение определенных условий ТД происходит по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Это не ваша инициатива.
Вы не согласны с этими изменениями, тем более, если они ухудшают ваши условия труда. А поэтому, считаю, вы увольняетесь не по собственному желанию, причины здесь в изменениях определенных условий ТД, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), а поэтому вы не должны нести материальную ответственность за то, что не отработали установленное время по ТД после обучения.
Плюс еще давайте прочитаем ст.249 ТК РФ правильно, удержание происходит при увольнении. Однако, с учетом требований ст.137, 138 ТК РФ удержать имеют права только 20%, а все остальное это уже через суд.
Рекомендация эксперта
Однако, нужно в письменном виде указать работодателю на то, что ваше увольнение не происходит по вашей инициативе, а что оно связано с изменениями определенных условий ТД, которые происходят в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), это не зависит от вас, это полностью инициатива работодателя.
И дальше указываете, что удержание, если работодатель будет производить, он обязан сделать это с учетом требований ст.137, 138 ТК РФ, т.е. при увольнении может удержать не более 20%, а уже по остальной сумме пусть обращается в суд, но в суде вы будете доказывать, что ваша увольнение связано с тем, что работодатель изменил определенные условия ТД, это не было вашей инициативой.
Можете в заявление еще указать, каким образом изменились условия ТД, что это связано с ухудшением ваших условий труда и т.п.
