Неправомерное действие работодателя.
Просмотров: 2Здравствуйте! Я устроен на работу по строчному трудовому договору, заключенному на срок от 16.08.2016 до 30.06.2017. Вчера руководство попросило написать заявление по собственному желанию без обьяснения причин, мотивировав это словами не хочешь по хорошему, будет по плохому. Скажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации и куда обращаться. Заранее спасибо.
Вопрос относится к городу Салехард
Уточнение от 11 февраля 2017 - 14:12
Дело в том, что у меня такая ситуация... Я работаю в условиях крайнего севера вахтой ( 35 дней / 35 дней ) по срочному договору, который заканчивается 30 июня 2017г. Читая на сегодняшний день свой договор о трудоустройстве я не вижу данного графика работ (35/35) , скажите имеет ли право работодатель не вызывать меня на вахту , а так продержать на так называемой "межвахте" до истечения срока договора, а потом благополучно со мной проститься? Или же, все таки у них должен быть по закону какой либо задокументированный график работы своих сотрудников по которому они несут обязательства? Заранее спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Принуждать к увольнению по собственному желанию работодатель не имеет права. В таких случаях работника суд восстанавливает.
Но обязательно нужны доказательства - либо аудиозапись или видео или свидетели.
Если в организации существуют нарушения трудового законодательства, намекните работодателю, что Вам об этом известно и Вы готовы обратиться в соответствующие органы (ГИТ, прокуратура).
И предложите расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой Вам, например, 3-х окладов (если, конечно, для Вас такой вариант приемлем).
А сейчас только одно - собирайте доказательства в свою пользу, четко исполняйте свои обязанности согласно должностной инструкции, не нарушайте трудовую дисциплину.
Уволить не так-то легко - для этого для начала должен быть зафиксирован проступок, а потом наложено дисциплинарное взыскание и в зависимости от его тяжести применяется какое-то наказание
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Здравствуйте!
Если увольняться Вы не хотите, то никакого заявления писать не надо. Продолжайте работать.
Также по данному факту Вы вправе обратиться с письменным заявлением в инспекцию по труду и (или) в прокуратуру, но, Вам будут необходимы доказательства (аудио, видео, свидетельские показания).
