Изменение существенных условий трудового договора при реорганизации
Просмотров: 2В организации началась реорганизация в форме преобразования с МУП в МКУ, собственник не меняется. МКУ будет с 1 апреля. В уведомлении работодатель меняет должность с начальника отдела на ведущего специалиста и соответственно уменьшает оклад с 12000 до 8500. И при этом указывает, что в случае отказа я буду уволена по п.6 ст. 77. (вместо п.7). Просил поставить дату ознакомления по закону, т.е. 01.02 (за два месяца), я поставила факт 10.02. Я знаю что это полное нарушение со стороны работодателя. Мне сейчас уже писать в прокуратуру? Просто не хочется эти два месяца выполнить большой объём, связанный с реорганизацией, а тебя потом понизят и прийдёт кто-то
Вопрос относится к городу Нижневартовск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если Вы готовы защищать свои права, то с этим уведомлением и с жалобой можно сразу пойти в государственную инспекцию труда, потому что прокуратура, скорее всего, даст отписку и перенаправит Вашу в ГИТ.
Вы только время потеряете.
Именно ГИТ выявляет нарушения трудового законодательства и дает предписания об их устранении.
Согласно ст.353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
А полномочия федеральной инспекции труда и права государственных инспекторов труда найдете в ст.256 и 357 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 (ред. от 18.11.2016) "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
В Вашем случае, имеет значение не сам факт снижения заработной платы, переименования должности и т.д., а факт неверного выбора процедуры оптимизации трудовых ресурсов.
Переименовать должность работодатель имеет право только в том случае, когда Ваша трудовая функция не изменилась, не изменился объем работ, не изменился размер заработной платы.
В Вашем же случае переименование должности обусловлено тем, что из штатного расписания выводится ставка начальника отдела (то есть такой ставки больше не будет). Вот в данном случае имеет значение, изменится ли Ваша трудовая функция или нет и какой объем Вы будете выполнять.
Если трудовая функция меняется, то работодатель обязан Вас сократить, уведомить о сокращении со всеми вытекающими последствиями.
Кроме того, при сокращении Вы можете досрочно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и ДОПОЛНИТЕЛЬНО получить выходное пособие в соответствии со ст. 180 ТК РФ.
Сейчас необходимо обратиться в ГИТ с выданным Вам уведомлением, чтобы ГИТ заранее вмешалась, выдало предписание об устранении нарушений закона.
Если же в связи с переименованием должности, трудовая функция не меняется, а меняется размер заработной платы, в уведомлении Вы указали срок ознакомления 10.02.17, то нарушения закона пока нет, оно возникнет только в том случае, если новые трудовые правоотношения к Вам применять до истечения 2-х месячного срока (не с 10-го, а 1-го числа). Тогда в ГИТ нужно будет обращаться уже по факту нарушения 2-х месячного срока уведомления.
