Могут ли уволить беременную?
Просмотров: 1Здравствуйте! В октябре меня перевели на новую должность(повышение). Сделали доп соглашение(оно у меня на руках), ознакомили с приказом, но меня не ознакомили с должностной инструкцией по новой должности. (К слову, на старой должности у меня тоже нет подписанной ди). В трудовом договоре указано в п3. Права и обязанности работника: "работник обязан исполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, возложенные на него трудовым договором." Больше ничего про ДИ. Сейчас я беременна, маленький срок. С работодателем натянутые отношения, везде жду подвоха. Могут ли мне дать подписать ди сейчас, если я раньше Ее не подписывала? Обязательно ли мне Ее подписывать? На одном сайте прочитала, что беременную можно уволить по 77 ст тк рф. Когда работодатель за 2 месяца предупреждает сотрудника об изменении работы, а сотрудник отказывается и такого сотрудника увольняют. Подскажите пожалуйста, как мне себя обезопасить на работе? Справка о беременности есть
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Должностную инструкцию обязаны разработать и представить Вам на подпись, иначе как Вы узнаете,что входит в Ваши обязанности?
Беременную женщину нельзя уволить ни по какому основанию, если она только не занимает временную ставку, например, если ее приняли на время отсутствия основного работника.
Тогда ее увольняют по истечении срока трудового договора.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором..."
Однако, увольнение по истечение срока трудового договора не является виновной статей, поэтому переживать не нужно.
Если Вы работаете на постоянной основе, Вам бояться вообще нечего - можете хоть прогуливать каждый день - уволить все равно права не имеют.
В худшем случае могут объявить замечание или выговор согласно ст.192 ТК РФ.
