Отпуск после года работы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что ст.115 Трудового кодекса РФ  установлена средняя продолжительность отпуска в 28 календарных дней, значит, раз Вы использовали 14 календарных дней, у Вас осталось еще 14. 

Рекомендация эксперта
С наилучшими пожеланиями.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 125 ТК РФ  по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для отдельных категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется для работников в возрасте до восемнадцати лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 Трудового кодекса РФ) Для педагогических работников (ст. 334 Трудового кодекса РФ), гражданских, муниципальных служащих, сотрудников органов внутренних дел, судей и иных, а также работников инвалидов также предусмотрены особенности (удлиненный основной отпуск). Кроме того, согласно ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

ТК РФ предусматривает возможность по согласованию с работодателем выйти в отпуск за свой счет (не оплачиваемый работодателем отпуск) в соответствии со ст. 128 ТК РФ  - по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вы отработали год и имеете полное право на использование всей оставшейся неиспользованной части отпуска.

Здравствуйте!

В соответствии с ТК РФ, Вы можете взять еще 14 дней отпуска за отработанный год