Перевод внешнего совместителя на основного работника при сокращении его на прежнем месте работы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

1) Работодатель 1-го дет сада не обязан уведомлять работодателя 2-го детсада.

2) Поскольку работодатель 2-го детсада не имеет права требовать от поступающего на работу совместителя сведения об основном месте работы (за исключением трудоустройства на работу с вредными или опасными условиями труда), автоматически основным местом работы сокращенного работника это не становится.

3) В соответствии со ст.   при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сокращенный работник считается трудоустроенным, так как работает по совместительству (ст. 2 Закона о занятости) В связи с чем за 2 и третий месяц обязанности выплачивать пособие не возникает.

Конечно, работник может принести справку с биржи труда, а также чистую трудовую книжку, а работодатель знает о том, что работник трудоустроен, то работнику необходимо разъяснить, что подтверждением его трудоустройства будут являться в отчисления в ПФ РФ. Закон не устанавливает какими именно документами работник будет предоставлять сведения об отсутствии занятости.

Рекомендация эксперта
В случае, если работник представляет недостоверные сведения с целью неосновательного обогащения, последнего ждет привлечение к уголовной ответственности. Думаю, что в связи с определенными ограничениями, связанными с профессиональной деятельностью и установленными ТК РФ и профстандартом, работник не будет рисковать. Ему необходимо разъяснить, что он может уволиться с работы по совместительству и получать пособие за 2, 3 месяцы; либо он продолжает работать по совместительству, но указанные пособия не получает. Такое разъяснение лучше всего сделать комиссией, рассматриваемой вопросы сокращения и запротоколировать.

Если трудовые отношения по основному месту работы прекращены, то в этой связи автоматически статус работника как внешнего совместителя не меняется и соответственно автоматически работа для него не становится основной. Совместительство являлось условием трудового договора. Все условия трудового договора могут быть изменены только по письменному соглашению сторон(ст.72 ТК РФ), т.е. должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым все соответствующие условия должны быть скорректированы. Если сам работник желает уволиться с работы по совместительству, то пусть увольняется по собственному желанию. Работодатель также вправе расторгнуть трудовой договор с совместителем в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель письменно предупреждает совместителя не менее чем за две недели(ст.288 ТК РФ). Но это при условии, что с совместителем заключен трудовой договор на неопределенный срок, а не срочный трудовой договор.

1. Закон не обязывает работодателя предупреждать или ставить в известность другого работодателя.

2. Нет, не обязан, но стороны могут договориться, тогда заключается соглашение.

3. Выплата пособия по сокращению произведена будет, а что касается выплат за второй и третий месяц то нет.