Двойное наказание
Просмотров: 3На предприятии с поста охраны были похищены батареи. при передачи смены была обнаружена пропажа .но своевременно об этом не было оповещено начальство.на меня как старшего смены было наложено взыскание в виде выговора.а затем еще и вычли из зарплаты 4000тыс.рублей.правомерно ли двойное наказание?
Вопрос относится к городу Новороссийск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Дисциплинарное взыскание здесь одно - выговор(ст.192 ТК РФ). То, что из Вашей зарплаты произвели удержание в 4 тыс. рублей - это вопрос материальной ответственности работника перед работодателем. И тут необходимо разобраться, правомерно ли с Вас удержали сумму из зарплаты( Глава 39 ТК РФ).
Здравствуйте!
Дисциплинарное взыскание одно - выговор.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям..."
А второе, это скорее, всего незаконное удержание из заработной платы, так как согласно Постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
с охранником не может быть заключен договор о материальной ответственности.
Чтобы взыскать ущерб, нужно сначала доказать, что об был Вами причинен
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 247]
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом."
Должно быть произведено служебное расследование и издан приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись и только тогда удерживаются средства из з/платы при наличии доказательств.
Рекомендация эксперта
Обжалуйте удержание.
Здравствуйте!
Вы говорите о разных вещах. В указанной Вами ситуации не приходиться говорить о двойном наказании.
А вот в части удержания - необходимо изучать документы, имел ли право работодатель это делать? И все ли проведено им правомерно.