Двойное наказание

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Дисциплинарное взыскание здесь одно - выговор(ст.192 ТК РФ). То, что из Вашей зарплаты произвели удержание в 4 тыс. рублей - это вопрос материальной ответственности работника перед работодателем. И тут необходимо разобраться, правомерно ли с Вас удержали сумму из зарплаты( Глава 39 ТК РФ).

Здравствуйте!

Дисциплинарное взыскание одно - выговор.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям..."

А второе, это скорее, всего незаконное удержание из заработной платы, так как согласно Постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

с охранником не может быть заключен договор о материальной ответственности.

Чтобы взыскать ущерб, нужно сначала доказать, что об был Вами причинен

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 247]

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом."

Должно быть произведено служебное расследование и издан приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись и только тогда удерживаются средства из з/платы при наличии доказательств.

Рекомендация эксперта
Обжалуйте удержание.

Здравствуйте!

Вы говорите о разных вещах. В указанной Вами ситуации не приходиться говорить о двойном наказании.

А вот в части удержания - необходимо изучать документы, имел ли право работодатель это делать? И все ли проведено им правомерно.