Оплата за командировки в выходные дни

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Чтобы в командировке оплачивались выходные дни, недостаточно одного распоряжения о направлении в командировку, письменного согласия сотрудника на работу в выходной или праздничный день во время командировки (ст.113), нужен еще и приказ на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, чтобы в случае непредвиденной проверки трудовой инспекции, у Вас были все документы.

Вряд ли инспектор согласится с тем, что таким документом является приказ о направлении работника в командировку, ведь в нем не прописана гарантия оплаты работы в выходной день согласно ст.153 ТК РФ.

Оплата за работу в выходные производится из оклада, если в Положении об оплате труда у Вас не установлено иное

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

...

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части ОКЛАДА (должностного оклада) за день или час работы) сверх ОКЛАДА (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части ОКЛАДА (должностного оклада) за день или час работы) сверх ОКЛАДА (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В период командировки сохраняется средний заработок за все рабочие дни, за выходные и нерабочие праздничные дни не сохраняется. Если в эти дни работник привлекался к работе, то они оплачиваются в соответствии с трудовым зак-вом (по правилам ст.153 ТК РФ).

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что при нахождении работника в командировке в выходные, работодатель обязательно должен оформить следующие приказы:

-приказ о направлении работника в командировку

-приказ о привлечении работника к работе в выходные дни.

Начисление заработной платы в выходные дни регламентировано статьей 153 Трудового кодекса РФ. Т.н. начисление Вы должны производить не менее чем в двойном размере ежедневного заработка от оклада.

В период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути за работником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику. За выходные дни, проведенные работником в командировке, средний заработок не сохраняется.

За выходные дни в командировке, в которые работник не привлекался к работе, выплачиваются:

- суточные;

- расходы по найму жилого помещения;

- другие расходы, произведенные с разрешения руководителя организации.

Здравствуйте. Выходные дни, если вы не привлекаетесь к работе - оплачиваются как "суточные". А если вы привлекаетесь к работе в выходной день, то берется начисление в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

При нахождении в командировка выходные дни остаются таковыми, если иное не предусмотрено планом командировки. если вы работаете в командировке и в выходные то они оплачиваются в двойном размере.