Как должны оформить сотрудника?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Могут.

Назовем сотрудниц, чтобы не запутаться №1 -Иванова - основной работник, №2 (Петрова), которая была принята на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком Ивановой и сейчас сама ушла в отпуск по БиР и сотрудница №3 (Сидорова), которую Вы сейчас собираетесь принять.

В в срочном трудовом договоре с работницей N 3 (Сидоровой) рекомендую указать, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей обеих отсутствующих сотрудниц N 1(Ивановой) и N 2 (Петровой), за которыми сохраняется место работы, и прекращается с выходом на работу одной из них.

И тогда, если первой на работу выходит работница N 2 (Петрова), то по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ с соблюдением гарантий, предусмотренных частью третьей ст. 261 ТК РФ, увольняется работница N 3 (Сидорова).

А на будущее в подобных ситуациях при возможности постарайтесь не принимать сотрудницу №3 на место работы постоянного сотрудника (№1), ушедшего в отпуск по беременности и родам, а лучшим вариантом будет временный перевод своего работника на должность работника №1, а временную сотрудницу №3 брать на ее место, на период временного перевода своего работника.

Избежать этого поможет формулировка в договоре с третьим работником без конкретизации отсутствующего работника.

Например: «Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок в силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срок действия — до выхода на работу основного работника или работника, исполняющего его обязанности в период отсутствия основного работника».

Как только один из них сообщит о прекращении отпуска, третьего работника можно увольнять в связи с истечением срока трудового договора.

Здравствуйте!

1. Могут взять 3 человека по срочному трудовому договору. В документах только прописывайте, что принимаете на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством (иным нормативным правовым актом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором) сохраняется место работы. То есть без указания фамилии. Или прописываете обе фамилии (отсутствующих), так как если укажите только первого сотрудника в приказе, а второй решит выйти раньше срока и до выхода первого, то третьего сотрудника уволить не сможете и нарушите права второго сотрудника.

2. Указанный Вами срочный договор признать бессрочным нельзя.