Принудительный отпуск по решению администрации
Просмотров: 2Я работаю по совместительству на предприятии, где образовалась большая задолженность по неиспользованным отпускам. Лично у меня задолженностей нет, я своевременно использовал свой отпуск за 2015 год и записал свои пожелания на отпуск в июне 2016 года, в те же сроки, что и на основном месте работы. Администрация издала приказ о принудительной отправке в отпуска всех сотрудников предприятия с 25 декабря 2015 года по 7 января 2016 года и с 1 мая 2016 года по 14 мая 2016 года, обосновав это необходимостью рационального использования рабочего времени и времени отдыха работников, а на самом деле - с целью ликвидации задолженностей по отпускам. Можно ли оспорить такой приказ?
С уважением, Вячеслав.
Вопрос относится к городу Жуковский
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Можно. Работодатель обязан составлять графики отпусков ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Такие графики отпусков обязательны как для работника, так и для работодателя.
Что касается Вас, то если долгов по отпускам за прежние периоды отсутствуют, то работодатель обязан соблюдать такой график. И ни каких приказов. И еще необходимо учесть как работодатель обосновал издание такого приказа (необходимо знать его содержание).
Что же касается остальных работников, у которых есть долги по отпускам, то перенесение или продление отпусков должно производиться согласно утвержденным графикам отпусков и с учетом мнения работника.
Здравствуйте!
Такой приказ не законен.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
