Как правильно составить трудовой договор?
Просмотров: 2Добрый день!
Как правильно указать сумму заработной платы в трудовом договоре?
Формулировка такая: Работнику устанавливается оклад в размере 10 000 рублей, в соответствии со штатным расписанием. Так же работнику могут выплачиваться премии на основании положения о премировании, при этом общая сумма ежемесячной премии не может превышать 50 000 рублей.
Речь идет об итоговой сумме "на руки". По обще принятым правилам в договору указывается сумма до вычета НДФЛ и других сборов или льгот, значит в такой формулировке работник получит 50 000 - 13%?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да, Вы правы. с 50 тыс. будет исчисляться НДФЛ.
Значит, Вам нужно рассчитать сумму премии с НДФЛ.
Надо узнать сколько руб. составляет 1%
50 000 / 87(т. к. 100% - 13%) =574,41
574,41*100=57441
57441 -13% НДФЛ=49973,67
Здравствуйте!
1. Письмо Минтруда от 24 декабря 2007 года № 5275-61
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса. Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда.
Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении.
Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.
Текст может быть таким:
п.№. Условия оплаты труда работника
п.п. №. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц.
2. Что касается премирования, то необходимо учитывать регулярная или нет, такая выплата в Вашей организации. Если не регулярная, тогда ее лучше предусмотреть Положением, в котором прописать, что она будет выплачиваться на основании распоряжений работодателя.
Если же выплата регулярная, то можете либо сделать ссылку на Положение, которым она установлена, Коллективный договоре либо прописать конкретно в ТД.
Как вариант:
п.п.№ Работодателем устанавливается стимулирующая выплата в виде премии по итогам месяца в размере ----- руб, при условии ----.
