Запись в трудовой книжке
Просмотров: 2Здравствуйте! Скажите пожалуйста , может ли быть запись в трудовой книжке по совместительству раньше основного места работы ( работаю директором, вместо увольнения по уходу , предложили оформиться совместителем),сейчас ищу основное место работы,т.к. время позволяет.Спасибо.
Вопрос относится к городу Челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Как я поняла, Вы сейчас работаете по основному месту работы и собираетесь увольняться, а после увольнения, не имея постоянного места работы, будете в ту же организацию приняты на работу по совместительству?
Если так, то следующее
1. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Т.е., устраиваться на работу по совместительству можно только при наличии основного места работы.
2. Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника в трудовую книжку по ОСНОВНОМУ месту работы. (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Для этого необходимо:
- желание работника (законом не установлена форма волеизъявления
- письменная или устная); - предоставление документа, подтверждающего работу по совместительству.
А так как у Вас нет основного места работы, то и запись о работе по совместительству сделать некому
Рекомендация эксперта
А почему Вам не остаться на основной работе наусловиях неполногорабочеговремени в рамках ст. 93ТК РФ?
Согласно части первой ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Поэтому заключение с работником, не имеющим основного места работы, трудового договора о работе на условиях совместительства нарушает требования указанную выше норму.