Отпускные находясь в декрете

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Можете, но условия этой компенсации нужно обсуждать с работодателем. Компенсировать могут только ту часть, которая превышает 28 календарных дней. Остальное - только при увольнении.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Из указанной выше нормы следует, что работнику, состоящему в трудовых отношениях, нельзя заменить денежной компенсацией основной ежегодный оплачиваемый отпуск (в соответствии со ст. 115 ТК РФ - 28 к.д.), а следовательно работающему можно получить компенсацию только за дополнительные оплачиваемые отпуска или при увольнении за все без исключения неиспользованные оплачиваемые отпуска.

Следовательно, если в Вашем случае речь идет только об основном (основных) ежегодном отпуске, то воспользоваться правом компенсации такого отпуска Вы не сможете. Если же речь идет об основном и дополнительном оплачиваемом отпуске, то Вы имеете право получить компенсацию за часть дней, которые превышают основной оплачиваемый отпуск.

Воспользоваться правом получения компенсации за неиспользованный отпуск Вы можете и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, так как действующее законодательство не ограничивает в таком праве.

Здравствуйте, можете взять компенсацию за 24 дня, согласно статьи 126 ТК РФ