Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Можем ли мы требовать уменьшения обеденного перерыва?
Просмотров: 3Здравствуйте.Я работаю во вредных условиях труда,мы работали по графику 40 часовой недели,1 час обеденного перерыва.Согласно постановления правительства РФ за №870 от 20 ноября 2008г я должен работать не более 36 часов в неделю. И работодатели сделали нам рабочую смену 7часов 20минут и 1 час 40 минут обеденный перерыв. Возможности так долго обедать у нас нет. Можем ли мы требовать уменьшения обеденного перерыва. При том что завод у нас находится за пределами города, и добираемся мы до места работы 1 час 30 минут.
Вопрос относится к городу Магнитогорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. ТК устанавливает обязательную минимальную продолжительность обеденного перерыва - 30 минут. В остальном, это регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. Поэтому, предложить это работодателю Вы можете, можете коллективно обратится. Но Вам вправе отказать.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Из смысла указанной нормы следует:
1. минимальная продолжительность обеденного перерыва должна составлять 30 минут. Уменьшение установленного времени незаконно.
2. продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.
Установленная продолжительность обеденного перерыва на Вашем предприятии однозначно установлена Правилами внутреннего распорядка и должна быть закреплена трудовым договором.
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают нормы для всех работников организации, а не для конкретного работника, поэтому вносить изменения в Правила нужно только в случае изменения режима работы всей организации. Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, обязывающие работодателя устанавливать каждому работнику время и продолжительность перерыва на обед по желанию и усмотрению работника.
Следовательно, за работником закреплено право обратиться к работодателю с ходатайством изменить продолжительность обеденного перерыва, но работодатель не обязан удовлетворять такое пожелание работника.
В то же время, Трудовой кодекс прямо разрешает (ч. 2 ст. 108 ТК РФ) работнику и работодателю урегулировать этот вопрос в отдельном соглашении. Таким образом, если режим работы организации позволяет без ущерба для ее функционирования удовлетворить пожелание работника, то работодатель может установить конкретному работнику продолжительность обеденного перерыва в размере 30 минут путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если же вопрос стоит не в отношении одного работника, а коллектива в целом, то стоит обратиться к работодателю с коллективным обращением.
Здравствуйте. Имеете право отказаться, согласно статьи 108 ТК РФ:
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
