Не обоснованное увольнение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Трудовое законодательство прямо предусматривает срок для обращения в суд по спорам об увольнении (ст. 392 ТК РФ). В течении 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Соответственно, от того когда Вам вручены или выданы указанные выше документы зависит пропущен или нет Вами срок для обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе.

Если срок пропущен, то можно попробовать восстановить его, но для этого нужны уважительные причины, которые Вы смогли бы документально подтвердить, и которыми Вы могли бы обосновать столь длительный пропуск срока.

Если срок будет восстановлен, то стоит доказывать незаконность увольнения, если же срок восстановить невозможно, то увы....

Доброе утро, Василий! В вашем случае, первым делом, нужно в судебном порядке обжаловать ваше увольнение. Признать его незаконным, и после этого вы сможете восстановить сроки компенсаций и получить возмещение заработной платы и морального вреда.

Желаю вам успехов!

Здравствуйте. Вы вправе обратиться в суд в случае если сроки не нарушены за восстановлением своего права.