Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Испытательный срок
Просмотров: 1Меня приняли на работу 20 марта 2014 года, установив мнеиспытание на 2 месяца. Трудовой договор с мной заключили 20 мая 2014 года. Одним из условий договора значилось испытание на 1 месяц. Мне объяснили в отделе кадров, что такое возможно, поскольку не превышен максимальный срок испытания. Правы ли сотрудники отдела кадров?
Вопрос относится к городу Магнитогорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что согласно статьи 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок для рядовых работников не может превышать трех месяцев. Условие об испытательном сроке должно быть внесено в трудовой договор.
Рекомендация эксперта
Таким образом, в Вашем случае сотрудники отдела кадров поступили правомерно.
