Важно
Закон № 44-ФЗ: приняты важные поправки Законно ли не оплачивают компенсацию беременной при ликвидации?
Просмотров: 1Добрый вечер!
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 20 мая2015г. Нашу организацию ликвидируют в апреле. Работодатель предлагает уволиться раньше срока, в феврале, всем работающим сотрудникам при этом обещана компенсация за увольнение раньше срока, рассчитанная пропорционально времени истечения срока уведомления. Мне такую компенсацию работодатель платить отказывается, ссылаясь на то, что я уже итак нахожусь в оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Мне будет выплачено только выходное пособие и неотгуленные дни отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Каким образом можно заставить работодателя выплатить компенсацию за ранее увольнение?
Заранее спасибо за ответ!
Вопрос относится к городу Казань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Роза!
Ваш работодатель в данной ситуации не прав. Пособие по беременности и родам и дополнительная компенсация, выплачиваемая при досрочном увольнении в связи с ликвидацией относятся к разным видам и целям социальной поддержки работника.
Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как видите, никаких ограничений и оговорок данной статьей, да и вообще Трудовым кодексом, на сей счет не установлено.
Отмечу, что за Вами также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Рекомендация эксперта
Обратитесь с жалобой в прокуратуру либо трудовую инспекцию.
