Соцфонд уточнил правила назначения пособий по уходу за ребенком для работников на ГПД

Что произошло

СФР в письме № 14-02/110522л от 23.10.2023 уточнил порядок назначения пособий по уходу за ребенком для лиц, работающих по гражданско-правовому договору (ГПД).

Дело в том, что исполнители по ГПД могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не оформляя соответствующий отпуск. При этом в сведения, необходимые для назначения пособия, входит, помимо прочего, информация о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком.

Но раз такой отпуск не оформляется, страхователь направляет в СФР другие сведения:

• о периоде действия гражданско-правового договора (если он перестает действовать до того, как ребенку исполнится 1,5 года);
• или о периоде, за который застрахованному полагается выплата пособия (до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года, если договор продолжает действовать после этой даты).

Ранее Минтруд также разъяснял, какие сведения для оформления пособия по уходу за ребенком нужно передавать по сотрудникам, заключившим договоры ГПД (см. письмо № 17-1/В-199 от 27.10.2023).

Читайте дополнительно по теме:

• как заключить договор ГПХ;
• как начислять и платить налоги и страховые взносы по договору ГПХ;
• об особенностях заключения договора ГПХ;
• кому положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет.