Прокуратура помогла вернуть долги по зарплате почти всем петербуржцам

Показатели опубликованы на официальном сайте ведомства. Всего в ушедшем году в суд направили 1247 исков и заявлений о взыскании задолженности по заработной плате на сумму 109 млн. 256 тыс. рублей.

Суды же рассмотрели 1353 иска (заявления) такой тематики и удовлетворили 1186 исков и заявлений на сумму 94 млн. 213 тыс. рублей. Производство по 168 гражданским делам на сумму в 7 млн. 795 тыс. рублей прекратили, поскольку работодатели выполнили требования добровольно. Надо полагать, что статистика учитывает иски, поданные и в 2012 году, очередь до которых добралась позже.

Отметим, сейчас в верхах обсуждается идея о введении дополнительных взносов для работодателей на случай банкротства. Взнос в 0,05% от зарплатного фонда должен будет защитить права работников.

Об этом впервые заговорили летом прошлого года. Чиновники рассчитывают таким способом собрать 10 млрд рублей. Это в 4 раза превышает суммарную задолженность по зарплате в стране на 1 июня 2013 года. Имеется в виду цифра, которую приводил в своих сообщениях Росстат, — 2,3 млрд руб. На 1 декабря 2013 г., по сведениям Росстата, суммарная задолженность по заработной плате составила уже 2,893 млрд руб. перед 88 тысячами работников. За допущенные нарушения к административной ответственности в виде штрафа привлекли 23486 должностных лиц и 9456 юридических лиц, в суды было направлено 271 протоколов об административных правонарушениях в целях привлечения должностных лиц к административной ответственности в виде дисквалификации.

Минтруд уже подготовил и вынес на общественное обсуждение законопроект, регулирующий правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай утраты заработка вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя. Документ определяет круг лиц, подлежащих такому страхованию, устанавливает права и обязанности субъектов соцстрахования, а также определяет условия, размеры и порядок осуществления страхового обеспечения. Есть и проект корректив в законодательство, необходимых при принятии закона. Еще один документ на эту тему вынесли на обсуждение 13 января.

Отметим, еще раньше в Госдуму поступил

законопроект, меняющий статью 4.5 КоАП РФ и отдельные положения закона о банкротстве. Он наделяет сотрудников правом инициировать банкротство работодателя — при невыплате зарплаты. Также правовой акт корректирует очередность при погашении долгов несостоятельной фирмы. Требования об оплате труда работников, относящиеся к требованиям по текущим платежам, в случае банкротства выделяются во вторую очередь текущих требований. Остальные требования второй очереди сдвигаются в новую третью очередь. Пока документ принят лишь в первом чтении.

Напомним, ответственность работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена в Трудовом и Уголовном кодексах РФ. В соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу до выплаты денег. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении сроков выдачи заработанных сумм работодатель обязан выплатить их с процентами. Кроме того, частичная или полная невыплата зарплаты может грозить руководителю организации штрафом до 500 тысяч рублей, принудительными работами или лишением свободы на срок до трех лет.

За задержку выплаты зарплаты работодателя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Она грозит штрафом или дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет. Кроме того, ответственность за невыплату заработной платы предусматривается статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Частичная невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, продолжающаяся более трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом до 120 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за период до года, либо лишением права занимать определенные должности на срок до года, либо лишением свободы на срок до года.

Под частичной невыплатой понимается платеж в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Полная невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий сроком свыше двух месяцев наказывается еще строже. Виновных ожидает штраф от 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до 3 лет либо лишение свободы на срок до 3 лет. При этом возможно также лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выдать деньги с процентами. Такая норма закреплена в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация составляет не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой зарплаты не исключает права работника на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с инфляцией. Об этом говорится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Кроме того, при рассмотрении дела об отказе работодателя выплатить проценты за нарушение срока выдачи зарплаты суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя.

Также мы писали, что совсем недавно появился законопроект, ужесточающий наказание для тех, кто задерживает заработную плату.

Отметим также, что порядок признания предприятия банкротом устанавливает Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ.

Помимо новых документов, обязательное соцстрахование на случай утраты заработка при банкротстве будут также регламентировать законы «Об основах обязательного социального страхования» и о страховых взносах во внебюджетные фонды.