Как уволиться, если работал без трудоустройства?
Просмотров: 1Добрый день. Я устройлся на работу кладовщиком. Как положено,написал заявление о приеме на работу,сдал трудовую и личную медицинскую книжки. График работы (5х2, 40 часов в неделю) и оклад (18т.р.) обговорили устноно (5х2, 40 часов в неделю). Далее я никакие договора не подписывал (трудовой,коллективный и о материальной ответсвенности)Спустя 2 месяца работы,работодатель изменил график работы (6-7 дней в неделю, по 8-10 часов в день) и оклад ( 9т.р. оклад + 9т.р премиальные). по графику работы говорит: "Зима,работы много и т.д.", но оплачивать переработку в 1.5 и 2 размере отказывается. По окладу говорит, чтоб было из чего вычетать, т.к. я материально ответственное лицо. спустя 4 месяца работы я сообщил что увольняюсь. Работодатель отказывается отдавать оклад полностью, также удерживает трудовую и личные медицинские книжки. Обязует отрабатывать 2 недели т.к положено по ТКРФ.
подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации. Спасибо!
Вопрос относится к городу киров
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
В письменном виде напишите заявление в 2-х экземплярах с требованием заключить с Вами трудовой договор, и внести запись в трудовую книжку и пригрозите, что напишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую инспекцию, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.
А сначала потихоньку соберите доказательства Вашей работы в этой организации - накладные с Вашей подписью, какие-то подписи за ключи, которые Вы получали от складов, сделайте скан компьютерной программы, в которой Вы работали, чтобы было видно Вашу фамилию как пользователя, еще что-то.
Только потом пишите заявление и жалуйтесь во все инстанции, если это не сработает.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, можно онлайн по адресу ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ
http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ, причем с 1 января штрафы сильно возросли:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
