Важно
ФНС разъяснила нюансы подачи уведомления по туристическому налогу Как должна производиться оплата труда при изменении графика работы?
Просмотров: 4работник работает по графику 40 часовой рабочей недели. В связи с болезнью другого сотрудника его на время болезни приказом переводят на другой график работы( по 11 часов в день-2дня работает-2дня отдыхает скользящий график) Как должна производится оплата труда работника , если в результате этого при норме рабочего времени за ноябрь 2014 в 143,6 часа он фактически проработал 162,4 часа?
Вопрос относится к городу новосибирск
Уточнение от 11 декабря 2014 - 06:12
Оклад работника, о котором идет речь в вопросе составляет 13000 руб.То есть, отработав 143,6 часа по своему обычному графику он бы получил окладную часть зарплаты в размере 13000руб.Но он с учетом проведенных изменений отработал 162,4 часа,а ему был начислен тот же оклад. Расчет показывает, что при этом окладе стоимость одного часа рабочего времени составляет 90,53 руб.,следовательно за работу в течении 162,4 часа должно было быть начислено 14701,95 руб.Как это обосновать со ссылками на закон?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно статье 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Здравствуйте! Это уже называется не совмещение профессий, а сверхурочная работа (переработка). Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Здравствуйте. В данном случае оплата труда должна производиться как сверхурочная. Обратитесь в письменном виде к работодателю о произведении перерасчета заработной платы. В противном случае - обратитесь в инспекцию по труду.
К сверхурочной работе работник привлекается в исключительных случаях и продолжительность ее не должна превышать для работника 4 часов в течение двух дней подряд(ст.99 ТК РФ). Поэтому в вашем случае имеет место просто переработка и оплата должна быть произведена за фактически отработанное за месяц время.
