Могут ли сократить на месте декретного человека И ПОНИЖЕНИЕ З/П
Просмотров: 1Работаю на госслужбе. На месте человека,который сейчас в декрете,в марте мес.2015г у нее будет 1,5года ребенку и она идет по уходу за ребенком до 3лет. ВОПРОС: 1) недавно была реорганизация, в связи с которой мне понизили должность и оклад, как мне сказали что в новом штатном расписании нет теперь такой должности(мне приходило соглашение о внесении существ.изменений в договор,в котором было написано: слова должность "Х" поменять на должность "Y", оклад Х на оклад Y). А человек в декрете ничего не подписывал,ни уведомлений,ни соглашений...==Правомерно ли понижение мне должности и ЗП???... ВОПРОС 2)Сейчас опять будет происходить реорганизация, с 30декабря2014.С меня как понял хотят что бы я подписал до 30октября Уведомление и заявления на увольнение с нынешнего места, и на прием в новую организацию. Хотя опять же декретница ничего не подписывала и ее не могут найти. Мне нужно что-то подписывать или нет?Могу ли я уйти под сокращение отдельно?или если декретница согласится на сокращение,то и мне можно будет попасть под сокращение?? А если никто из нас ничего вообще не будет подписывать и старая организация так сказать уже не будет существовать после реорганизации, то кто будет платить ЗП и в какой организации мы будет числиться??
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
На основании статьи 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
На основании статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Но все это касается работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Все действия в отношении Вас, на основании статьи 74 ТК РФ законны.
